דיני עבודה הוא התחום בחוק המסדיר את היחסים הדרשים בין עובד ומעביד, את החובות והזכויות של הצדדים אחד כלפי השני.
הגדרות אלו מופיעות בחוק, בפסקי הדין השונים שהתקבלו במהלך השנים ובכן בהסכמי העסקה עצמם, שם ניתן ללמוד על טיב היחסים וכוונות הצדדים בעבודה משותפת.
כמובן שכאשר נתקלים בסעיפים בחוזה עבודה שמקפחים את העובד בצורה קיצונית גם לאחר מעשה ניתן להתגבר עליהם אך חשוב לא להיכנס מלכתחילה לחוזה שכזה ולהיוועץ בדיני עבודה עורך דין.
כל מקרה בין עובד ומעביר עומד בקטגוריה כללית בדיני העבודה שישנה כבר פסיקה בנושא ביחד עם נסיבות האישיות של המקרה הספציפי, לכן חשוב לא להסיק רק מקריאת פסק דין אחד אלא להתבונן במגמה פסיקתית רחבת שנים.
הקטגוריות הכלליות בדיני עבודה המוכרות מכבר השנים יכולות להתחיל באפליות במקום העבודה על רקע דת, מין וגזע. אי קבלה או אפליה בעקבות מצב משפחתי, היריון וכו ועד לקיפוח תנאי העובד בתלוש השכר מהקריטריונים הנדרשים בחוק.
לא פעם מעסיקים בכוונה או שלא בכוונה מדלגים על הפרשות תשלומי העובדים לטובת קופות גמל, פנסיה, ביטוחים ותנאים סוציאלים שונים, כל אלה הם העילות לתביעה.
עו"ד עבודה
ישנם סוגי עובדים שונים בתוך תחום דיני העבודה, יש את השכירים "הקלאסיים" ויש את שכר הפרילנסרים והגדרות אילו משנות את כל התמונה כאשר מדובר בחובות המעסיק כלפי העובד והיקף אחריותו.
גם בתוך קטגוריית השכירים ישנם סוגים שונים של חוזי עבודה, ישנם חוזים והסכמים קיבוציים של קבוצות מאוגדות של עובדים, לרוב הסכמים אילו מגלמים את אינטרנס העובד בצורה הטובה ביותר מול המעסיק, אך ישנם גם הסכמי עבודה של מעסקים פרטיים שלא אחת נכתבים ממבט על אינטרס המעסיק ומקפחים את העובד משמעותית.
תפקידו של עו"ד עבודה לדאוג לייצוג הולם של אינטרס הצדדים.
עורכי דין עבודה
בצידו השני של המטבע עומדים המעסקים שלא אחת מוצאים את עצמם נתבעים על לא עוול בכפם בתביעות טורדניות או מחוסר ידע.
כמה שחשוב לעובד להיות מיוצג בדיני עבודה למעסיק חשוב פי כמה, שכן ניסוח נכון של הסכמי עבודה יכול למנוע מספר תביעות מראש ע"י עובדים במשך השנים.
עורך דין עבודה ייצג מעסיק בתביעה קיימת תוך מתן דגש על כל המרכיבי התביעה וכן ייצוג מראש של העסק.
